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人才战略
建立符合公司中长期发展的人才队伍,创造简约、高效、规范的流程体系,打造热情、高效的企业文化和学习型团队。

人才观
热忱  积极   责任   思维    创新    

招聘职位

一. 市场经理
职位描述:
1.为配合所负责的区域市场完成销售目标,定期走访市场一线,及时掌握收集行业内外、公司内外的各种情报,积极响应配合市场一线需求,拟订相应的市场营销方案,报批后督促执行。        
2.具体负责对片区市场进行经营指导,对促销现场进行巡视检查,促销陈列指导,发现问题及时解决处理,并对每次活动效果进行评估,并提交书面报告给。
3.负责组织促销前、中、后期的市场调查与分析,并形成书面报告上交上司。
4.负责组织促销人员的培训,规范促销人员的行为标准,保障促销的执行质量。
5.负责销售预测工作。
6.负责制订促销物资的采购计划,经上司审核后督促相应部门配合完成。
7.定期向上级提交每周、月度、年度工作报告和计划
8.定期参与部门月度、季度工作例会。
9.完成领导临时交办的工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,5年以上相关工作经验。
2.有极强的沟通协调能力,丰富的社交经验,擅长公关,能迅速整合团队和资源。
3.有很强的学习能力和较高的视野,具备战略思维。
4.有出色的组织分析能力,能迅速而准确地对多种备选方案进行评价并优选优化,从而做出最终确定方案,信息沟通能力强。
5.对销售和零售业有自己独到的见解,熟悉各类媒体的宣传模式,文笔优秀,擅长撰写企划方案。
6.熟悉政府产业发展政策和商业知识、商业谈判能力。
7.勤勉敬业,有良好的职业道德,能承受较大的工作压力,人格魅力强。
8.有连锁企业促销经验优先。

 

二. 销售经理
1.负责分管销售分公司(指定省级城市)的日常工作,对本分公司的年度销售目标负第一责任。
2.根据公司总体规划,为分公司制定详细的年度、季度、月度销售目标和具体行动措施计划,报上司审批后组织执行。
3.负责并监督销售回款的管理,确保销售回款及时。
4.领导组织加盟商、特约经销商、分销商和其他销售渠道的业务拓展与维护工作。
5.负责根据销售计划进行销售预测,制定销售费用预算,并进行销售费用控制。
6.领导组织促销活动及新品上市活动的执行与推进,并对活动效果进行评估并上报。
7.拜访重要客户,了解市场动态。
8.培养与发展下属城市销售经理。

任职要求:
1.大专以上学历,企业管理、市场营销、市场策划专业。
2.三年以上零售、快消行业经验。
3.沟通能力强,有亲和力。
4.工作积极热情,有强烈的竞争意识,思维敏捷,善于开拓市场。
5.团队意识强,能带领下属开展工作。
6.纯熟的谈判技巧,善于把握客户心理。

 

三. 营销策划师
职位描述:
1.协助上司具体负责各销售部门的市场营销方案、促销活动及产品上市活动的策划方案的拟订,报上级审批后执行。
2.负责将审批通过后的方案对市场人员召开宣讲说明会。
3.参与市场调研工作,收集市场及竞争对手各种信息,形成书面报告上交上司。
4.对营销方案实施后进行市场调研,收集市场及顾客对方案的回馈意见并形成分析报告
5.负责与品牌部对接沟通宣传物资的核心设计及采购工作。
6.定期向上级提交每周、月度、年度工作总结和计划
7.定期参与月度、季度工作例会。
8.完成领导临时交办的工作。
任职资格:
1.学历:大专及以上,具有市场营销策划、公共关系等专业知识。
2.专业经验:三年及以上市场策划相关工作经验。
3.个人能力:要求沟通能力、协调能力、谈判能力、团队意识等

 

请发送简历到 hr@yangloudong.com