人才战略
建立符合公司中长期发展的人才队伍，创造简约、高效、规范的流程体系，打造热情、高效的企业文化和学习型团队。

人才观
热忱  积极   责任   思维    创新    

招聘职位

一. 市场经理
职位描述：
1．为配合所负责的区域市场完成销售目标，定期走访市场一线，及时掌握收集行业内外、公司内外的各种情报，积极响应配合市场一线需求，拟订相应的市场营销方案，报批后督促执行。　　　　　　　　
2．具体负责对片区市场进行经营指导，对促销现场进行巡视检查，促销陈列指导，发现问题及时解决处理，并对每次活动效果进行评估，并提交书面报告给。
3．负责组织促销前、中、后期的市场调查与分析，并形成书面报告上交上司。
4．负责组织促销人员的培训，规范促销人员的行为标准，保障促销的执行质量。
5．负责销售预测工作。
6．负责制订促销物资的采购计划，经上司审核后督促相应部门配合完成。
7．定期向上级提交每周、月度、年度工作报告和计划
8．定期参与部门月度、季度工作例会。
9．完成领导临时交办的工作。
任职要求：
1．大专及以上学历，5年以上相关工作经验。
2．有极强的沟通协调能力，丰富的社交经验，擅长公关，能迅速整合团队和资源。
3．有很强的学习能力和较高的视野，具备战略思维。
4．有出色的组织分析能力，能迅速而准确地对多种备选方案进行评价并优选优化，从而做出最终确定方案，信息沟通能力强。
5．对销售和零售业有自己独到的见解，熟悉各类媒体的宣传模式，文笔优秀，擅长撰写企划方案。
6．熟悉政府产业发展政策和商业知识、商业谈判能力。
7．勤勉敬业，有良好的职业道德，能承受较大的工作压力，人格魅力强。
8．有连锁企业促销经验优先。

二. 销售经理
1．负责分管销售分公司（指定省级城市）的日常工作，对本分公司的年度销售目标负第一责任。
2．根据公司总体规划，为分公司制定详细的年度、季度、月度销售目标和具体行动措施计划，报上司审批后组织执行。
3．负责并监督销售回款的管理，确保销售回款及时。
4．领导组织加盟商、特约经销商、分销商和其他销售渠道的业务拓展与维护工作。
5．负责根据销售计划进行销售预测，制定销售费用预算，并进行销售费用控制。
6．领导组织促销活动及新品上市活动的执行与推进，并对活动效果进行评估并上报。
7．拜访重要客户，了解市场动态。
8．培养与发展下属城市销售经理。

任职要求：
1.大专以上学历，企业管理、市场营销、市场策划专业。
2.三年以上零售、快消行业经验。
3.沟通能力强，有亲和力。
4.工作积极热情，有强烈的竞争意识，思维敏捷，善于开拓市场。
5.团队意识强，能带领下属开展工作。
6.纯熟的谈判技巧，善于把握客户心理。

三. 营销策划师
职位描述：
1．协助上司具体负责各销售部门的市场营销方案、促销活动及产品上市活动的策划方案的拟订，报上级审批后执行。
2．负责将审批通过后的方案对市场人员召开宣讲说明会。
3．参与市场调研工作，收集市场及竞争对手各种信息，形成书面报告上交上司。
4．对营销方案实施后进行市场调研，收集市场及顾客对方案的回馈意见并形成分析报告
5．负责与品牌部对接沟通宣传物资的核心设计及采购工作。
6．定期向上级提交每周、月度、年度工作总结和计划
7．定期参与月度、季度工作例会。
8．完成领导临时交办的工作。
任职资格：
1．学历：大专及以上，具有市场营销策划、公共关系等专业知识。
2．专业经验：三年及以上市场策划相关工作经验。
3．个人能力：要求沟通能力、协调能力、谈判能力、团队意识等

请发送简历到 hr@yangloudong.com